Schlagwort-Archiv: Glück

04.02. | Berlin: Gesichtsfasching und Glühwein

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Was der gezielte Einsatz von Mimik in der Kommunikation bewirken könnte
…und warum wir das so selten nutzen

Glühwein ist in diesem Zusammenhang sicherlich hilfreich, jedoch nicht ursächlich
Da der Winter uns nun doch erreicht hat, ist eine heiße Tasse Glühwein wärmend und genüsslich. Wir laden Sie herzlich ein diesen mit uns zu genießen. Zudem gibt es reichlich Informationen, wie Mimik gezielt in der Kommunikation angewandt werden kann und wie Sie die Mimik Ihres Gesprächpartners deuten können.

Mit Tanja Lepczynski vom Sprechzauber haben wir eine Gastrednerin gewinnen können, die sich die letzten Jahre intensiv mit Einsatz von Stimme und Mimik in der Kommunikation auseinandergesetzt hat.

Anja Rakowski von WirkWandel gibt Ihnen praktische Hinweise, warum und wie Sie mit mehr Begeisterung in der Kommunikation mehr Wirkung in Ihrem operativen Alltag erzielen.

Nehmen Sie wichtige Impulse für Ihr Unternehmen mit und diskutieren Sie mit den Vortragenden und anderen UnternehmerInnen. Nutzen Sie die Tipps und Hinweise direkt für Ihre Unternehmenskommunikation und für Ihren persönlichen Erfolg in Gesprächen.

 

Nehmen Sie wichtige Impulse für Ihr Unternehmen mit und diskutieren Sie mit den Vortragenden und anderen UnternehmerInnen. Nutzen Sie die Tipps und Hinweise direkt für Ihre Unternehmensführung und für den Erfolg Ihrer Organisation.

 

Am 04.02.2016 um 17-19 Uhr
Bei WirkWandel in der Fanny-Zobel-Str.11, 12435 Berlin-Treptow

Eintritt kostenfrei + Glühwein gratis. Bitte melden Sie sich unten an oder senden Sie uns eine kurze Mail, dass Sie mit dabei sind.

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Tanja Lepczynski WirkWandel Partnerin  Tanja Lepczynski

 

Emotionscoach, Trainerin, Kommunikationswissenschaften M.A., Dozentin, Moderatorin und Sprecherin mit 15 Jahren Medienerfahrung.

» Deutlich mehr Infos unter Menschen

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WirkWandel. Anja Rakowski. Bild 150x150. Rund. Rand grün Anja Rakowski

 

Systemische Prozessbegleiterin, Trainerin und Mediendesignerin mit über 13 Jahre Erfahrungen zu Führung und Kommunikation in Unternehmen.

» Deutlich mehr Infos unter Menschen

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Menschlichkeit auf Arbeit – klappt immer besser

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Jedes Unternehmen muss seine ganz individuelle Form finden inwieweit Arbeit und Privates miteinander verschmelzen und für sich entscheiden ob Sie Menschen einstellen, oder die jenigen die im Unternehmen eine Rolle spielen. In dem „Xing Spielraum“-Beitrag berichtet Sandra Dambacher über das Beratungsunternehmen Dexina und die dort praktizierte Verschmelzung der beiden Bereiche. Alle Kollegen kennen hierbei den familiären Kontext der Familie und die Bewerbungsgespräche führt der Chef beim Pizza backen in den eigenen vier Wänden. Auch ein gemeinsames Fußballgucken und das eigens eingerichtet Kinderbüro bieten lesereichen Stoff.

» zum Artikel auf den Webseiten des Xing Spielraums

(c) flaticons.net. Pfeil zu mehr Führungskraft und zu einem gesunden Führungsstil. Auch wenn der Pfeil nach unten zeigt, führt er doch zu mehr Führungskompetenz :-)

Finden Sie gemeinsam mit anderen Führungskräften Ihren Weg, ein gesundes Verhältnis zu Ihren Mitarbeitern zu pflegen. In Ihrem persönlichen Erfolgsteam haben Sie einen geschützten Raum dafür. Mehr Infos dazu gibt es » hier

WirkWandel-Glühwein trinken unter dem Motto „Glück im Unternehmen“

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Ein Vortrag über Glück!
Was sagen denn die Gesichter?

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Am 15.12.15 haben wir in einem sehr angenehmen Rahmen das Jahr mit Kunden, Unterstützern und befreundeten Berater ausklingen lassen. Wir freuen uns das unsere Räumlichkeiten nach dem Sommerfest im September einer optimalen Anzahl an Personen ausreichend Platz geboten hat und diesen wunderbaren Abend möglich machte. Es sollte aber nicht nur um das Trinken von Glühwein gehen. Mit Ricarda Rehwaldt haben wir eine Gastrednerin gewinnen können, die sich die letzten Jahre intensiv mit dem Thema Glück in Unternehmen auseinandergesetzt hat. Im Rahmen Ihrer Doktorarbeit hat sie zahlreiche Unternehmen befragt und reichhaltige Erkenntnisse gewonnen, worauf es wirklich ankommt. In ihrem Vortrag konnte sie wunderbare praktische Anreize setzen und einige Sofort-Tipps für den Alltag geben. Bezüglich ihres Tipps den Geist mit einem starken Grinsen positiv zu beeinflussen eilte ihr Herr Grau mit seinem persönlichen Einblick in sein ehemaliges Leben als Sportmuffel zur Seite.

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Kurzer Ausklang

Den Moderationsbogen um den Vortrag von Frau Rehwaldt und einem kurzen Beitrag von Herrn Grau spannte WirkWandlerin Anja Rakowski. In seinem ca. 15 minütigen Beitrag verstand es Michael Grau die Glücks-Vorlagen aufzugreifen und einem kurzen Umriss das Ursachen-Wirkungsmodell vorzustellen. Sicher kann er sich hierzu Stunden äußern, aber auch innerhalb dieser kurzen Zeit gelang es ihm einen kurzen Einblick zu geben und dann die zweite Runde des Glühweintrinkens einzuläuten.

Wir blicken auf eine tolle Veranstaltung zurück. Eine Wiederholung ist fest eingeplant!

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Forever Now Festival 03.-06. September 2015

Forever Now Festival Berlin

Bild © Forever Now Productions GmbH


Ein Kunde hat uns auf diese interessante Veranstaltung aufmerksam gemacht. Kurzerhand sind wir zu Gast beim Forever Now Festival in Berlin. Als Teilnehmer genießen wir die vielfältigen Angebote des Festivals: Wir lassen uns inspirieren, sind achtsam und diskutieren mit.

Mehr zum Festival finden Sie auf den Webseiten: http://www.forever-now-festival.com

Treffen Sie uns auf dem Festival! Lassen wir uns gemeinsam begeistern und überlegen wir, wie wir unsere Erkenntnisse in unsere Arbeitswelten tragen können.

Hier ein Treffen auf dem Forever Now Festival mit uns vereinbaren…

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Erfolg folgt der Zufriedenheit. Nicht umgekehrt.

Zufriedenheit ist Voraussetzung für Erfolg, nicht umgekehrt.Zufriedenheit ist Voraussetzung für Erfolg, nicht umgekehrt.

Über den Beitrag „Warum wir so viel arbeiten (und nicht damit aufhören können)“ im Havard Business Manager bin ich letzt gestolpert. Ich finde der Artikel thematisiert sehr schön, dass viele Menschen häufig Glück bzw. Zufriedenheit als Folge von Erfolg sehen. Sie übersehen in ihrem Hamsterrad häufig, dass es genau umgekehrt ist.

→ Zum Artikel im Havard Business Manager